全球CEO薪酬自2019年以来上涨50% 是普通员工的56倍

爱尔兰和德国拥有一些薪酬最高的首席执行官

来看头条扯经济新闻，研究和倡导组织乐施会的一项新研究指出，印度首席执行官的平均年薪已达到200万美元，该研究称，自2019年以来，全球首席执行官的平均工资实际上涨了50%，而平均工人的工资仅上涨了0.9%。

分析称，亿万富翁每小时赚取的财富比普通工人全年的收入还要多，并强调，2022年至2023年间，全球11,366家公司的平均性别薪酬差距从27％略微缩小至22％——然而，平均而言，女性员工周五仍然实际上是免费工作的，而男性员工则在一周内获得报酬。

分析称：“与2019年的290万美元相比，这一实际增长了50%（经通胀调整后），这一增幅远远超过了普通工人的实际工资增长，在有CEO薪酬数据的国家中，普通工人的实际工资在同一五年期间仅增长了0.9%。”

爱尔兰和德国拥有一些薪酬最高的首席执行官，2024年的平均年薪分别为670万美元和470万美元。

分析称，2024年南非CEO的平均薪酬为160万美元，而印度则达到200万美元。

“年复一年，我们看到同样的怪诞景象：CEO薪酬暴涨，而工人的工资却几乎停滞不前。这并非体制故障——而是体制本身就按照设计运行，财富不断增加，而数百万劳动人民却难以负担房租、食物和医疗费用，”乐施会国际执行董事阿米塔布·贝哈尔说道。

分析称，全球首席执行官薪酬上涨之际，越来越多的人警告称，工资增长跟不上生活成本的步伐。

尽管国际劳工组织(ILO)报告称，2024年实际工资将增长2.7%，但许多工人的工资却停滞不前。

例如，法国、南非和西班牙去年的实际工资增长率仅为0.6%。尽管全球工资不平等现象有所减少，但仍然很高，尤其是在低收入国家，最富有的10%人口的收入份额是最贫穷的40%人口的3.4倍。

分析称，这些亿万富翁——他们通常全部或部分拥有大公司——去年平均新增财富2060亿美元，相当于每小时23,500美元，高于2023年全球平均收入（21,000美元）。

除了首席执行官薪酬失控之外，全球工人阶级现在还面临着一个新的威胁：美国全面征收关税。

这些政策对世界各地的工人构成重大风险，包括失业和基本商品成本上涨，从而加剧各地的极端不平等。

“对全球众多工人而言，美国总统唐纳德·特朗普不计后果地使用关税，意味着将他们从一个残酷的命令推向另一个残酷的命令：从破坏性的新自由主义贸易政策的煎锅，到武器化关税的烈火。这些政策不仅会损害美国的工薪家庭，尤其会损害世界上一些最贫穷国家中那些试图摆脱贫困的工人，”贝哈尔说道。

越来越多的法律要求企业报告性别薪酬差距——即女性和男性之间的平均收入差异。

乐施会对标准普尔资本智商数据库的分析发现，在82个国家/地区报告性别薪酬差距数据的11,366家公司中，2022年至2023年间，平均差距从27%略微缩小至22%。

然而，研究显示，平均而言，这些公司的女性周五仍然无偿工作，而男性同事则获得全周工资。